946248732413205

Hvordan unngå feilansettelser

77% mener feilansettelser handler om at den ansatte ikke har ferdigheter og egenskaper de ga utrykk for på intervjuet.

 

Videre sier 68% at feilansettelser handler om at den ansatte ikke har en personlighet som fungerer i relasjon med øvrige ansatte.

 

Kurset passer for deg som skal ansette nye medarbeidere.

 

 

Kursinnhold
I dette kurset dykker vi inn i forberedelser til ansettelsesprosessen (din bestilling), utforming av stillingsannonsen, utvelgelse av kandidater, teknikker i intervjuprosessen, referanser, oppfølging og tilbakemelding. Vi legger opp til en god balanse mellom teori og deling av erfaringer, og trening på det vi lærer og samt refleksjoner i plenum.

Måloppnåelse
I kurset vil du få tips og triks for hvordan finne ut om du har rett kandidat. Du vil få innføring i hvordan stille åpne, de gode spørsmålene som gir deg svarene du trenger. Du lærer noe om forskjellen mellom å høre og å lytte. Du får også teknikker for hvordan forstå de ulike kommunikasjonsstilene – inkludert din egen. Du vil forstå bedre hvorfor referansesjekk er viktig (kvalitetssikring).

Hvorfor velge Fønix? Vi har bred erfaring, er praktiske i vår tilnærming og opptatt av at du som deltaker skal kunne ta i bruk ny kunnskap fra du går ut av døra hos oss. I kurset kombinerer vi faglige innspill med refleksjon, oppgaver og trening.

 

Kursholder 
Cecilie Steenland er en erfaren coach med mastergrad (MA) in Applied Coaching. Hun har lang erfaring som foreleser og fasilitator med utgangspunkt i aktiv endring, kommunikasjon og coaching. Hun har en allsidig erfaring fra yrkeslivet i privat og offentlig sektor og har over 15 års erfaring som leder og prosjektleder innenfor finanssektoren i privat næringsliv. Cecilie har et ydmykt og engasjerende fokus på kundens prosess og har en pragmatisk løsningsorientert holdning.

 

Kursbetegnelse

Hva bør lederne tenke på for å tiltrekke de gode talentene? Hvordan finne den riktige medarbeideren?
Undersøkelser viser at 2 av 3 ledere sier de har feilansatt.

Dato

Enten torsdag 9. mars eller torsdag 11. mai 2023.

77% mener feilansettelser handler om at den ansatte ikke har ferdigheter og egenskaper de ga utrykk for på intervjuet.

 

Videre sier 68% at feilansettelser handler om at den ansatte ikke har en personlighet som fungerer i relasjon med øvrige ansatte.

 

Kurset passer for deg som skal ansette nye medarbeidere.

Kursinnhold
I dette kurset dykker vi inn i forberedelser til ansettelsesprosessen (din bestilling), utforming av stillingsannonsen, utvelgelse av kandidater, teknikker i intervjuprosessen, referanser, oppfølging og tilbakemelding. Vi legger opp til en god balanse mellom teori og deling av erfaringer, og trening på det vi lærer og samt refleksjoner i plenum.

Måloppnåelse
I kurset vil du få tips og triks for hvordan finne ut om du har rett kandidat. Du vil få innføring i hvordan stille åpne, de gode spørsmålene som gir deg svarene du trenger. Du lærer noe om forskjellen mellom å høre og å lytte. Du får også teknikker for hvordan forstå de ulike kommunikasjonsstilene – inkludert din egen. Du vil forstå bedre hvorfor referansesjekk er viktig (kvalitetssikring).
Arbeidsmetode
Hvorfor velge Fønix? Vi har bred erfaring, er praktiske i vår tilnærming og opptatt av at du som deltaker skal kunne ta i bruk ny kunnskap fra du går ut av døra hos oss. I kurset kombinerer vi faglige innspill med refleksjon, oppgaver og trening.

 

Kursholder

Cecilie Steenland
er en erfaren coach med mastergrad (MA) in Applied Coaching. Hun har lang erfaring som foreleser og fasilitator med utgangspunkt i aktiv endring, kommunikasjon og coaching. Hun har en allsidig erfaring fra yrkeslivet i privat og offentlig sektor og har over 15 års erfaring som leder og prosjektleder innenfor finanssektoren i privat næringsliv. Cecilie har et ydmykt og engasjerende fokus på kundens prosess og har en pragmatisk løsningsorientert holdning.

 

Kursbetegnelse

Hva bør lederne tenke på for å tiltrekke de gode talentene? Hvordan finne den riktige medarbeideren?
Undersøkelser viser at 2 av 3 ledere sier de har feilansatt.

Dato

Enten torsdag 9. mars eller torsdag 11. mai 2023.